Kompetencje cyfrowe to zbiór wiedzy, umiejętności i postaw, który umożliwia sprawne i krytyczne poruszanie się w świecie technologii i cyfrowej społeczności. Należą do jednego z najważniejszych obszarów 8 kompetencji kluczowych w procesie uczenia się przez całe życie rekomendowanego przez Parlament Europejski.
Komisja Europejska kilka lat temu stworzyła narzędzie DigComp, które opisuje i definiuje zakres kompetencji cyfrowych w ramach obszarów:
- Informacja i dane
- Komunikacja i współpraca
- Tworzenie treści cyfrowych
- Bezpieczeństwo
- Rozwiązywanie problemów
Bezpieczeństwo i rozwiązywanie problemów to kompetencje bardziej przekrojowe. Oznacza to, że zagadnienia te muszą towarzyszyć każdemu użytkownikowi cyfrowych technologii bez względu na konkretnie wykonywaną czynność. W konsekwencji, mamy do czynienia z sytuacją, gdzie szereg elementów musi w wielu miejscach stykać się ze sobą lub wręcz nakładać na siebie. Tego typu zależności pojawiają się nie tylko w tych 2 wskazanych obszarach w odniesieniu do pozostałych, ale tak naprawdę pomiędzy dowolnie wybranymi obszarami ramy.
W ostatnim raporcie Światowego Forum Ekonomicznego „The Future of Job 2025” kompetencje cyfrowe zostały wskazane jako jedne z najistotniejszych kompetencji na rynku pracy do 2030 r. Oznacza to, że ich znaczenie dla pracodawców będzie w najbliższym czasie rosnąć. Wiąże się to z dynamicznym rozwojem gospodarki opartej na cyfrowych narzędziach oraz kamieniami milowymi technologii takimi jak masowe i powszechne korzystanie z AI.
Odpowiedzią na trendy na europejskim i globalnym rynku pracy dotyczące wzrostu znaczenia kompetencji cyfrowych jest strategiczna inicjatywa Unii Europejskiej znana pod nazwą „Unia Umiejętności”. Celem tej inicjatywy jest kształcenie kompetentnych i wykwalifikowanych kadr dla europejskiej gospodarki, aby zwiększać jej innowacyjność i konkurencyjność oraz ułatwienie mobilności i zatrudnienia pracowników na obszarze całej Europy.
„Unia Umiejętności” stawia sobie za cel między innymi wzmacnianie umiejętności cyfrowych, ciągłe przekwalifikowanie i dostosowywanie się do zmian oraz ułatwianie uznawania kwalifikacji i dyplomów w całej UE.
Micree to narzędzie, które łączy w sobie te wszystkie elementy. Wzmacnia poziom kompetencji cyfrowych użytkowania, przede wszystkim tych o charakterze przekrojowym, ale w zależności od tematyki scenariusza również te liniowe. Pozwala zdobyć nową wiedzę i umiejętności oparte na doświadczeniu, które umożliwiają zdobycie nowych kwalifikacji. Ponadto potwierdzenie nabytych kompetencji odbywa się przy pomocy mikroposwiadczeń – cyfrowych dokumentów zgodnych z europejskimi wytycznymi.
